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Asesoría Empresas - Zaragoza

CE Informa

CE Informa informaCE Informa es nuestro área de difusión y publicación de contenidos. En CE Informa encontrará información actualizada y relevante sobre diversos contenidos que podrán ayudarle en la gestión de su empresa: laboral, fiscal, contable, jurídico...

Periódicamente publicamos dossieres elaborados por nuestro equipo de profesionales en cada área de asesoramiento. Permanece atento a nuestra sección de noticias y eventos para conocer las fechas de los eventos que le aconsejamos. Queremos ofrecerle una gran variedad de oportunidades para crecer como empresa. Gracias a nuestra agenda, podrá estar completamente actualizado e informado sobre los eventos y ferias más destacados que pueden resultar de interés para nuestros clientes.

En CE Consulting Empresarial llevamos a cabo tanto eventos propios como en colaboración con nuestros partners, todos ellos enfocados tanto a PYMES como a grandes empresas para ofrecer información actualizada sobre los acontecimientos destacados. Infórmate aquí sobre las fechas de los eventos más recientes. Además nuestros clientes disponen de acceso especial a una zona privada de publicaciones, donde pueden acceder, de forma exclusiva, a multitud de contenidos, plantillas, etc...

10 May 2017

convenios colectivos

Enviamos la relación de todos los convenios colectivos publicados del 16 al 31/03/2017 de ámbito estatal, Comunidades Autónomas, y BOP provinciales (todas las CCAA y Provincias de España)

Para ampliar información sobre esta u otras materias, consulte con CE Consulting Empresarial Zaragoza Centro, su Gestoría o Asesoría Laboral de confianza.

Ver relación completa

05 May 2017

Mes a mes te traemos las noticias más relevantes relacionadas con el asesor informa 3.0 fiscal, mercantil y laboral. ¡Estas son las novedades para este mes de mayo!

Campaña de comprobación de IVA 2016 de la AEAT, ¿Sociedad en causa de disolución?Benefíciate de la baja siniestralidad de tu empresa.

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03 May 2017

jornada laboral

 

I.-¿QUÉ SE ENTIENDE POR JORNADA LABORAL?:

Por jornada de trabajo se entiende el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo para el que ha sido contratado. Se contabiliza, por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral, dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años.

En el horario se determina el tiempo exacto en que cada día el trabajador ha de prestar su servicio, respetando la duración de la jornada establecida.

La duración de la jornada de trabajo, no puede ser superior a la establecida en el Convenio colectivo aplicable y su tope máximo se sitúa en 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual. (Artículo 34 Estatuto de los Trabajadores)

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18 Abr 2017

iva intracomunitario de entrega de bienes

Por Sentencia de 9 de febrero de 2017, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se ha pronunciado en relación a los requisitos formales en el IVA.

La Sentencia se refiere a las entregas intracomunitarias de bienes -“entregas de bienes expedidos o transportados, fuera de su territorio respectivo pero dentro de la Comunidad, por el vendedor, por el adquiriente o por cuenta de ellos, efectuadas para otro sujeto pasivo, o para una persona jurídica que no sea sujeto pasivo, actuando en su condición de tal en un Estado miembro distinto del de partida de la expedición o del transporte de los bienes” [art. 138.1 Directiva 2006/112/CE del Consejo (Sistema Común del IVA)]-, operaciones exentas del Impuesto del Valor Añadido. 

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12 Abr 2017
 registro jornada
 
Tras una sentencia publicada el 5 de abril, el Tribunal Supremo ( Sentencia )  establece la no obligatoriedad por parte de las empresas, de registrar la jornada diaria de trabajo de la plantilla de todos los trabajadores con jornada completa, estableciendo solo el control de la realización de las horas extraordinarias,  tal y como establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores. 
El Tribunal Supremo exime de esta forma a las empresas de llevar un registro de las jornadas de su plantilla cambiando el criterio de la Audiencia Nacional aplicado desde por la Inspección de trabajo tras la Sentencia Social mº 207/2015, Sala de lo Social, Seeción 1. 
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