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CE Informa informaCE Informa es nuestro área de difusión y publicación de contenidos. En CE Informa encontrará información actualizada y relevante sobre diversos contenidos que podrán ayudarle en la gestión de su empresa: laboral, fiscal, contable, jurídico...

Periódicamente publicamos dossieres elaborados por nuestro equipo de profesionales en cada área de asesoramiento. Permanece atento a nuestra sección de noticias y eventos para conocer las fechas de los eventos que le aconsejamos. Queremos ofrecerle una gran variedad de oportunidades para crecer como empresa. Gracias a nuestra agenda, podrá estar completamente actualizado e informado sobre los eventos y ferias más destacados que pueden resultar de interés para nuestros clientes.

En CE Consulting Empresarial llevamos a cabo tanto eventos propios como en colaboración con nuestros partners, todos ellos enfocados tanto a PYMES como a grandes empresas para ofrecer información actualizada sobre los acontecimientos destacados. Infórmate aquí sobre las fechas de los eventos más recientes. Además nuestros clientes disponen de acceso especial a una zona privada de publicaciones, donde pueden acceder, de forma exclusiva, a multitud de contenidos, plantillas, etc...

16 Dic 2016
urgent
Con la publicación de este artículo queremos informar de las últimas medidas de carácter laboral, social y fiscal que, con caracter de urgencia, han sido aprobadas por el Gobierno recientemente:
 
1.- MEDIDAS EN MATERIA SOCIAL:
 
Vía Real Decreto-Ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia social (publicado en el BOE de 03/12/2016), de las que cabe destacar:
 
1.a. Se eleva la cuantía del salario mínimo interprofesional (SMI):
 
El Gobierno fijará, de acuerdo con lo establecido en el artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el salario mínimo interprofesional para 2017 con un incremento del 8% respecto del establecido por el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016. El salario mínimo que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad, sean fijos, eventuales o temporeros, queda fijado en 23,58 euros/día o 707,61 euros/mes en 14 pagas, según que el salario esté fijado por días o por meses. 
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08 Dic 2016
convenio colectivo dos manos
Relación de todos los convenios colectivos publicados del 16-31/10/2016 de ámbito estatal, Comunidades Autónomas, y BOP provinciales (todas las CCAA y Provincias de España)
07 Dic 2016
 sociedades20151203
Con el Real Decreto-Ley 3/2016, de 2 de diciembre, de medidas tributarias dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas (publicado en el BOE de 03-12-2016), se aprueban medidas tributarias con el fin de impulsar la recaudación, y que afectan entre otros; al Impuesto sobre Sociedades, a los tipos impositivos del Impuesto sobre el Tabaco y de Impuestos Especiales (Productos Intermedios, Alcohol y Bebidas derivadas), al Impuesto sobre Bienes Inmuebles (actualización de valores catastrales),  al Régimen fiscal de cooperativas y de las SOCIMI,s, y a la regulación de los aplazamientos y fraccionamientos.
 
De las medidas fiscales aprobadas cabe destacar:
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01 Dic 2016

En este último mes del año te traemos tres noticias muy interesantes: Relaciones electrónicas con las administraciones públicas, Consejo de administración, ¿reunirse, ¿cuándo y para qué?¿Sabes cuáles son las consecuencias de no dar de alta a los trabajadores en seguridad social?

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30 Nov 2016

empleados temporales interinos podrian indemnizacion ATLVID20160920 0008 7

El pasado mes de septiembre vía Sentencia, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea reiteró la prohibición de discriminación de los trabajadores temporales frente a los indefinidos respecto a las indemnizaciones por finalización del contrato de trabajo.

Nos estamos refiriendo a un caso en concreto, en el que Tribunal consideró ilegal que una trabajadora interina, (cuyo contrato ha tenido un duración superior a 7 años) no tuviera derecho a indemnización tras la finalización de su contrato, a diferencia, del resto de temporales que disfrutan de 12 días por año trabajado, y abrió la puerta a equipararlos con los fijos, que gozan de 20 días.

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